Potansiyeli anlatamıyoruz

Dünyanın önde gelen insan kaynakları ÅŸirketlerinden Kelly Services tarafından gerçekleÅŸtirilen “Global Ä°ÅŸgücü Ä°ndeksi”nin sonuçları, Türkiye’de iÅŸ arayanların büyük bir çoÄŸunluÄŸunun yetenek ve kapasitelerini iÅŸverenlere “anlatma özürlü” olduÄŸunu gösterdi.

Hamili kart yakınımdır geçerli

Her 3 kiÅŸiden birinin yüz yüze görüşmeler sırasında nasıl davranması gerektiÄŸini bile bilmediÄŸini ortaya koyan anketin bir diÄŸer ilginç sonucu ise, son iÅŸin bulunmasında kullanılan en yaygın yöntemin hâlâ “tanıdık vasıtası” olması.

Ä°fade etme problemi

Kelly Services’in, Türkiye dahil 33 ülkede 115 bin kiÅŸinin görüşüne baÅŸvurarak hazırladığı “Global Ä°ÅŸgücü Ä°ndeksi”, Türkler’in yaptıkları iÅŸ görüşmelerine yönelik çok önemli verileri ortaya koydu. AraÅŸtırma sonuçlarını deÄŸerlendiren Kelly Services Türkiye Genel Müdürü Taylan Kovanlıkaya, Türk insanının iÅŸveren karşısında kendini yeterince ve doÄŸru ÅŸekilde ifade edemediÄŸini vurguladı.

Önceki maaş doğru öylenmiyor

Türkiye’den bin 723 kiÅŸinin katıldığı araÅŸtırma sonuçlarına göre, Türkiye’de iÅŸ baÅŸvurusu yapanların büyük bir çoÄŸunluÄŸu özgeçmiÅŸlerini doÄŸru biçimde sunamadıklarını düşünüyor. AraÅŸtırmaya göre, iÅŸe alınanlardan yüzde 46’sı hazırladıkları özgeçmiÅŸlerinin kendilerini iÅŸverene en doÄŸru biçimde yansıttığından emin olurken, yüzde 39′u özgeçmiÅŸlerinin kendilerini ifade etmediÄŸini düşünüyor. Yüzde 15′i ise bu konuda kesin bir düşünce ortaya koyamıyor. AraÅŸtırma sonuçlarının en ilginç yanlarından biri ise, dürüstlükle ilgili. Adayların yüzde 14′ü CV ‘lerinde ya da iÅŸ görüşmesi sırasında dürüst olmadıklarını kabul ediyor. Ä°ÅŸ görüşmesinde söylenen en büyük yalan da, önceki iÅŸe ait maaşın ÅŸiÅŸirilmesi. Katılımcıların yüzde 68′i yüz yüze iÅŸ görüşmesi sırasında baÅŸarılı olduklarını söylerken, yüzde 14′ü baÅŸarısız olduklarını, yüzde 18′i ise emin olmadıklarını ifade ediyor.

İşverenin adil olmadığı düşünülüyor

Ankette iÅŸverenler de, iÅŸ görüşmesi sırasında adaylara karşı davranışlarından dolayı eleÅŸtiri oklarına hedef oldu. Ankete katılanların yüzde 30′u görüşmeler sırasında kendilerine adil davranıldığına inanırken, yüzde 57’si sadece “bazen”, yüzde 13′ü ise hiçbir zaman adil davranılmadığını düşünüyor. Katılımcıların yüzde 55′ine göre iÅŸ bulma sürecinin en zor yanı ise, “cevap beklemek”. Bu soruya yüzde 17’si “iÅŸ aramak”, yüzde 16’sı “görüşmeye katılmak”, yüzde 6’sı “baÅŸvuru formu doldurmak” ve yine yüzde 6’sı “özgeçmiÅŸ hazırlamak” olarak cevap veriyor.

Deneyim önemli

Ankette bir kiÅŸinin iÅŸe uygunluÄŸunu en iyi gösteren faktörler de incelendi. Katılımcılara bir iÅŸe uygunluÄŸun en iyi göstergesi olan tek bir özellik belirtmeleri istendiÄŸinde yüzde 42’si “deneyim” derken, yüzde 24′ü “tavır ve kiÅŸilik” yanıtını verdi. Son iÅŸin bulunmasında kullanılan en yaygın yöntem sorulduÄŸunda katılımcıların yüzde 32’si “tanıdık vasıtasıyla”, iÅŸe baÅŸladıklarını ifade etti. Türkiye, bu oranla 33 ülke arasında da birinci sırada yer aldı. Katılımcıların yüzde 56’sı özgeçmiÅŸlerini online veritabanına gönderdiklerini belirtirken bu katılımcıların yüzde 60′ı bunun karşılığında yeterli cevap alamadıklarından yakınıyor.

Her dakikayı değerlendirmek gerekiyor